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Haverá oitiva do colaborador para que assim haja este cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

A Notificaçãeste do empregado deverá ser fabricada pessoalmente de modo a apresentaçãeste por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo também igualmente similarmente identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida usando a correspondente sanção possível, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.

Deve ser aplicada em quadros qual este fato não tenha interferido na rotina da empresa e a partir de de que o presente similarmente identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; tem feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.

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Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo específico, usando a Saber de tua finalidade, em de que serão inseridos ESTES papelada iniciais.

A aplicaçãeste dos princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem identicamente conjuntamente na ampla hipotese do oferecimento por provas.

É preciso igualmente de que a sentença criminal transitada em julgado não possua concedido a suspensão da execuçãeste da pena.

Este sucesso do empregado depende identicamente conjuntamente do seu comportamento. ESTES atos do indisciplina qual sãeste considerados desvios de conduta e as negligencias qual representam descuidos na execução de AS SUAS tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

De modo a ajudá-los a cumprir AS SUAS funções, assim como desenvolvê-los tais como profissionais e pessoas, a Santa Brígida conta uma equipe por profissionais especializados de que atuam a partir de a escolha DE vizinhos com perfil mais adequado à empresa, até o preparo, desenvolvimento, a manutenção da saúde e segurança e apoio a esses colaboradores.

Para haver a justa causa é necessário que o empregado seja condenado criminalmente utilizando visite seu URL sentença transitada em julgado.

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A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.

O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual tem 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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